从土地兼并到合理分配

中国历朝历代的灭亡，往往都是由于持续的农民起义推动的（除了宋亡于蒙古、明亡于清），最近看朝鲜通史，发现和中国也仿佛类似。

农民起义的原因基本只有一个：活不下去，这种活不下去不是因为某次灾荒导致的，而是因为没有土地，无法养活自己。历朝历代刚开始的时候，天下的土地资源重新分配，所以国家稳定，百姓满意；而随着时间的发展，土地兼并越来越厉害，导致不停有人破产，失去土地，最后这个群体越来越大，大到足以推翻政府，改朝换代。

本文讨论的问题并不是土地兼并这个政治问题，而是考虑“分配制度”。项目中的分配制度如果不合理，那么项目的死亡也是指日可待的事情了。

如果一个项目做成了，老板赚得盘满钵满，员工穷得叮当直响，这样的团队肯定无法坚持下去；
如果团队中的所有人员，利益分配都差不多，这种团队显然也是不行的；
如果利益分配的过份，导致大家打完土豪，分完地产就散伙，这样的组织也好不到哪里去。

期望的合理分配效果

1. 安居乐业
这个分配要能让我们每个人活的比较舒服，超过这个行业的平均水平。

2. 按功分配
项目的利润是由团队创造出来的，那么，我们应该按照贡献的比例进行合理的分配。团队应该按照贡献程度享有合理的利益，团队中的成员也类似。当然这个比例并不是可以轻易量化的，但应该有一个大概的度。

3. 积极进取
分配结果不能使大部分人突然陷入无所追求的情况。要解决这个问题，并不只是分配方案可以解决的（如果从方案分配下手，那就只能减少实发量，这显然不是什么好方法），还要从我们的企业文化、个人的理想、职业规划入手。

所有人能够专业的工作、优雅的生活，这是我的理想。