我们应该怎样面试？

这并不是面试的技巧帖，我也向来不主张去掌握“面试技巧”，倘若一个人通过“技巧”混入了一个公司，也不意味就有前途。（如果说我们面试的确需要掌握一些技巧，那应该是礼仪方面，我们需要表示出对对方的尊重；当然这是对等的，面试者也必须表示出对你的尊重，否则我们可以忽略这个公司了）

面试是一个双方交流的过程，让双方都可以了解对方，以便做出合适的取舍。一个优秀的人并不一定就适合他的目标公司，所以面试的时候我们并不需要通过各种手段来伪装自己，关键在于能够表现出自己的实际情况。如果说，我们的实际情况不好，不能吸引对方，那么我们应该考虑的是如何改善自己的条件，而不是通过各种手段来忽悠对方。诚然，改善自己的条件是一个长期的过场，但是，工作难道不是更长期的吗？

在我看来，本文的作者有几点让面试者不够满意：

1. 有些浮躁
在问及5年这个问题时，我并没有认为作者答的不对，不喜欢呆5年就直说，这没什么。只是对这个公司而言，5年的确已经太短了。其实对研发岗位来说，一般人都要有6个月的时间才能真正融入，再有两年的时间打好基础，接下来两年才能做出显著的成绩。这样算下来已经4年半了。我们都知道有天才的存在，可以不遵循这个规律，但是绝大部分人，并不是例外。

2. 没有充分表现出自己的能力
面试者对应聘者的能力有要求是毋庸置疑的，但是有能力还需要合理的表达，否则面试者无法分辨这一点。我看了作者本人的描述，没有看到他有什么可以称道的地方，可能是能力不够，也可能是没有表达出来，但是不管是哪一种，都需要进行相应的改进。

3. 魔兽世界有点害人
WOW当然是好游戏，这点没什么可以争议的。问题在于，很多人都认为魔兽世界是个好游戏，你说你喜欢他，等于什么都没有说。学习过信息论就应该知道这一点，概率越大的事件，包含的信息量越少。面试的时间有限，说废话就降低了自己的表现时间。对方问你喜欢什么时，你可以指出魔兽世界的优点，相比其他游戏的优劣分析，这样会更有价值。

在面试的时候，面试者总是提出各类问题，反过来，应聘者也可以提出各类问题。（请注意我在这里从来不用“求职者”这个说法，一个人才和一个公司，是双方互惠的关系。你有一份工作，需要人来做；我是一个人才，需要一个工作，如此而已。你面试，我应聘，你不用求我，我也不用求你。）这些问题需要准备一下，我们可以先收集一下公司的信息，能够搜索到的信息，不必再问了，可以问一些搜索不到，也谈不上机密的问题。

在实力面前，一切技巧都是苍白无力的。我们在面试之前，需要养成良好价值观，需要有十年寒窗的努力。有了这些，面试时，我们只需要有条不紊的表现出这些属性就可以了，担心的将是考官而不是应聘者。

原文出处：bbs.gameres.com/showthread.asp