招聘随笔

今天参加成都电子科技大学的双选会。

会上我们主要是收取先简历，然后分类筛选，找出条件较好的进行后续的笔试。一般来说筛选结果分为三类：

A 直接过关，安排笔试
B 根据可安排笔试人数的数量再进行甄选
C 直接淘汰

在收简历的时候，我先简单扫描一遍上面的内容，有时也询问几句以了解更多的信息以便进行判定。基本上，应聘软件开发的学生都还好，不少可归为A、B类。但是应聘策划的素质相比之下则差了一截。大部分的学生我从其简历中看不到任何亮点。中午回驻地研究时，我看着一叠叠应聘策划的简历，定了一个选择条件：

1 是党员，过关
2 通过了CET6，过关

陈拓琳问我：“你这些东西和策划岗位的要求有什么关系么？”我说：“没，这只能说明他可能努力过，愿意努力的就好。”

其实，策划作为一个新兴的特殊岗位，的确难以一些常规条件进行衡量。正因如此，很多人在自觉不能胜任其他岗位时，转投策划这个领域。也有的是痴迷于游戏，很想自己做游戏的人，不知道这个岗位需要什么条件，姑且一试。

我选择策划，关注的是他的学习能力，这点一般是通过他的专业知识进行判定。不论他学习什么专业，计算机、机械还是中文、数学，只要他将专业课学习好了，那么都说明他合格的扮演了一个“学生”的角色，能够努力并且有效的进行学习。那么，作为一个策划，即使他原先没有掌握相关技术，也可以通过学习快速的切入这个职业。

策划并不是一个单纯的领域，它由各种需要不同技能的岗位组成，一个人只要有良好的学习能力，总能找到合适自己的位子。

如果你想做游戏，与其整天玩游戏，不如先把专业课踏踏实实的学好。