效果不佳。
很多学生大学学得一塌糊涂，数学忘光，程序无概念，专业课不知所以。
张志成倒是很轻松，因为没什么人需要进一步洽谈，我们一共只选中了一人。到了晚上，我们开始淘简历，不淘不知道，一淘吓一跳，竟然把一个科大本科保研，硕博连读的高人给淘了出来；还有几个成绩高的吓人，赶紧找试卷，发现笔试成绩还不错，只是科大的学生普遍笔试成绩较高，因此他们就没能排上。当时已晚，只好先发短信通知。
第二天我们一早联系了复活的同学，结果有的已经签了，有的联系不上，还有一个已经去厦门了 @#$(*@#&$@#$ 只好联系回厦门再面试了。
总结了一下：
- 简历需要进行更有效的组织，以免review时效率太低
- 笔试题目需要进一步改良
- 建立统一的简历库，尽快统一入库，能够横向对比
没有评论:
发表评论